働き方・労働ルール– category –

一般に「産休」と呼ばれるのは、労働基準法で定められた「産前休業」と「産後休業」です。一方、育児休業（育休）は育児・介護休業法に基づく制度です。 取得できる人や期間、時短勤務の扱いなどの違いを分かりやすく解説します。 産休とは？いつからいつまで取得できる？ 産休は「産前休業」と「産後休業」を合わせた呼び方です。対象になるのは出産する女性労働者で、正社員だけでなく、パートや派遣社員なども対象になります。 産前休業は出産予定日の6週間前から 産前休業は、出産予定日の6週間前から取得でき...

「急に体調を崩してバイトを休んだら給料を減らされた」「当日欠勤したら罰金を引かれた」。このような場合、すべての減額が認められるわけではありません。 欠勤した時間分の賃金が支払われないこと、懲戒として減給されること、会社から損害賠償を請求されることは、それぞれ別の問題です。 この記事では、アルバイトが急に休んだとき、どこまで給料や評価を下げられるのか、店に損害が出た場合はどうなるのかを解説します。 バイトを急に休んだら減給されても仕方がない？ まず、欠勤時間分が無給になる場合と...

アルバイトの日に突然熱が出たり、腹痛で動けなくなったりしたとき、店長に「休むなら自分で代わりを探して」と言われることがあります。 しかし、「可能なら代わりを探してほしい」と協力を求められることと、「代わりが見つからなければ休ませない」という扱いは同じではありません。 結論からいうと、病欠するときに代わりの人を必ず確保することは、原則としてアルバイト本人の法的義務ではありません。そのため、「代わりが見つからない＝必ず出勤しなければならない」と考える必要はありません。 この記事で...

「パートだから有給休暇はないと言われた」「アルバイトでも有給はもらえるの？」と疑問に思う人もいるのではないでしょうか。 結論からいうと、パートやアルバイトでも一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得できます。正社員だけに認められた制度ではありません。 ただし、週に働く日数や労働時間によって付与される日数が変わるほか、短期バイトでは勤務期間によって有給休暇が発生しない場合もあります。 この記事では、パート・アルバイトの有給休暇の条件や日数、契約社員や短期バイトの扱い、会社が取得日...